Acusan al IMSS de discriminar a un portador del VIH
CIUDAD DE MÉXICO, 2 de julio de 2017.- Como sucedió en la célebre película Philadelphia donde hicieron los papeles estelares Tom Hanks y Denzel Washingtón, en la cual se entabla una batalla legal porque Tom encarna a un abogado que fue despedido de un poderoso despacho de abogados por tener sida (VIH), en la vida real la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) dio vista a una querella de un enfermero profesional que no fue admitido en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), presuntamente por ser portador de la enfermedad.
No es la primera vez que se le acusa al IMSS de actos discriminatorios, en todo el país pacientes con sida han externado públicamente sus quejas de que no se les proporciona a tiempo sus medicamentos para este terrible mal y que son maltratados por médicos y enfermeras, con claras muestras de repulsión y de discriminación.
Según dio a conocer la CNDH un enfermero profesional, pretendió concursar para obtener una plaza de auxiliar de enfermero general, pero el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que dirige Mike Arreola, dictaminó "no apto" por lo que no pudo concursar, a pesar de haber cubierto con los requisitos de capacidad que exige la institución.
Ante esta clara muestra de discriminación y arbitrariedad, ya que el enfermero profesional que pretendía ocupar una plaza fue sometido a exámenes de sangre, lo que es ilegal, la CNDH emitió la recomendación 25/2017 contra del IMSS y de su director general Mike Arreola.
Informó también la CNDH que el querellante se inscribió para concursar por una plaza en la categoría de Auxiliar de Enfermero General en Oaxaca, ahí donde han ocurrido muertes en las clínicas del Imss principalmente por discriminación a los indígenas, y fue declarado por el IMSS "no apto", pero luego de las investigaciones integradas al expediente de queja, la CNDH comprobó que el IMSS no aportó elementos de convicción que acreditaron que la limitación a los derechos de la víctima tuviera sustento frente a los estándares de derechos humanos aplicables.
Y como lo que sucedió en la película Philadelphia, está película de la vida real de actos discriminatorios comprobados del IMSS y un aspirante a ocupar una plaza plaza labor en concurso, la CNDH determinó procedente la reparación integral de los daños que le fueron ocasionados, mediante medidas de restitución, satisfacción y de NO REPETICIÓN en términos de la Ley General de Víctimas.
