Yucatán, con gran rezago en inclusión laboral para discapacitados
Mérida, Yucatán, a 7 de diciembre de 2018.- En tanto que tres de cada diez yucatecos tienen problemas de discapacidad, la inclusión en el mercado laboral aún es muy problema que es preciso atender debido a que las empresas no abren los espacios laborales para este sector, señaló el presidente de la Comisión Estatal de Derechos Humanos, Miguel Sabido Santana
Señaló que en 2015 se abrió un programa de inclusión con el sector empresarial y eso permitió que muchas personas fueran contratadas, pero por diversos motivos, este programa no tuvo seguimiento por parte del gobierno del estado y la Iniciativa Privada, por lo que, no se amplió el margen laboral para más personas.
Sostuvo que en Yucatán, tres de cada 10 personas sufre o padece de algún tipo de discapacidad, si bien, hay organismos y entidades de la sociedad civil que trabajan para la construcción de una agenda sobre los temas, poco se ha avanzado, repuso.
No hay cifras exactas en este momento del número de personas con capacidades diferentes que estén trabajando en el sector comercial y de servicios, pero es preciso establecer un censo de personas que demandan espacios laborales y administrar de mejor forma su colocación, capacitación e introducción a una vida productiva.
En realidad, muchas personas son estigmatizadas y con ello no se les otorga una oportunidad laboral, apuntó. Para muchas empresas, una persona invidente o con problemas auditivos no es tan productiva, cómo podría serlo otra más, de ahí la necesidad de establecer un mayor espacio de trabajo para las personas con capacidades diferentes.
Destacó que el gobierno y el sector privado podrían retomar los programas que han dado resultados para tender la creciente demanda de las personas que han logrado la meta de cumplir con un plan de estudios y capacitación y no obtienen una forma digna de subsistencia, repuso.
Dijo también que en la actualidad muchas personas con discapacidad solicitan espacio en escuelas e instituciones para capacitarse y estudiar y también son rechazadas, lo que de alguna manera marca la proporción de valores y conceptos de la sociedad en la inclusión de las personas con capacidades diferentes.
Explicó que, si bien, el gobierno estatal ha incluido a personas con capacidades diferentes en espacios de atención pública y áreas administrativa, en realidad son muchas más las personas que pueden cubrir vacantes, abrirse espacios en segmentos laborales técnico profesionales donde ya hay personas preparadas, sostuvo Sabido Santana.
En este momento, apuntó, hay muchas ramas económicas donde es factible poder abrir espacios para el desempeño de personas con discapacidad, incluso en las maquiladoras, repuso. Es importante decir, que aunado al problema de rechazo, está la condición de muchas veces no les pagan el salario adecuado, por ello, es importante que puedan ser incluyentes y responder por las tareas productivas de las personas, argumentó.
